Időszakos használat, a munka új módja

Vezetési asszisztens, Wendy hétfőn és szerdán egy coaching cégnél, kedden civil szervezetnél, csütörtökön és pénteken a felszerelt konyhák márkájáig dolgozik. A hónap végén csak egy fizetési bizonylata van, a munkaadók azon csoportjának a fizetési igazolása, amelyen dolgozik. Hasonlóan neki, 430 000 ember úgy döntött, hogy részmunkaidőben dolgozik. Ez a munkaforma lehetővé teszi ugyanazon funkció betöltését több vállalatnál (inkább a VSE-knél és a kkv-knél) többé-kevésbé hosszú, az években számolható küldetések során. Emberi erőforrások, marketing, pénzügy és menedzsment, informatika, kommunikáció, adminisztráció, minőség és biztonság…, az érintett szakmák száma sok és státusuk változatos: némelyik munkaadói csoport vagy időben megosztott használati jogú társaság alkalmazottai , mások függetlenek és megteremtik saját szerkezetüket, mások még a bérhordozást választották. "Ez egy megoldás a jövőre, mondta Chantal Jacopin, 55 éves, az időben megosztott használati jogok kommunikációjának igazgatója két különböző társaság számára. Az iparágban sok vállalkozásnak soha nincs szüksége teljes munkaidőre, de kommunikáció nélkül nem képesek. " A nyereségszerző képlet a múlt tavasszal bemutatott idõben megosztott idõszakos barométer szerint: a tesztelt vállalatok 93% -a elsõsorban kedveli a rugalmasságát és a kedvezõ költségköltséget. A munkavállalók vagy az időben megosztott használati joggal rendelkező önálló vállalkozók oldalán az eredmények szintén pozitívak: a küldetések sokfélesége, az autonómia és a legjobb egyensúly a szakmai és a magánélet között nagyra értékelik. "Ez a munkamódszer kreatívabbá tesz minket a tevékenységi ágazatok és találkozók sokféleségének köszönhetően, - teszi hozzá Chantal. Manapság az emberek nem akarnak beragadni egy struktúrába, nem akarnak ugyanazt a munkát tizenöt évig végezni ", zárja le.

"Új kihívásokra van szükséged": David Bibard, az időben megosztott használati jog portáljának alapítója *

A részmunkaidős foglalkoztatás harminc évvel ezelőtt született a mezőgazdasági világban, ahol a képzett személyzet igényei az évszakok szerint ingadoztak. Most sok területen fejlődik, különösen a kisvállalkozások támogatási funkciói terén. Ez nem jogi státus, hanem működési mód, lelkiállapot. Új kihívásokra van szüksége, tudnia kell alkalmazkodni. Van egy erős fogalom is az örömről: mivel nem vagy ott minden nap, bizonyos frissességet testesít meg, az emberek örülnek, hogy látnak téged. Emellett olyan emberi méretű struktúrákban is dolgozik, amelyek lehetővé teszik a közvetlen kapcsolatot a főnökkel vagy a beszállítókkal, és kibővítik hálózatát. * le-portail-du-temps-partage.fr


"A tapasztalatok nagy gyorsítója": Margaux, 26, HR menedzser

A humánerőforrás-gazdálkodási mester "után az időbeni megosztás szakosodása" után két évig humán erőforrás menedzserként dolgoztam az időben megosztott használati jogban két különböző társaságban. Két szakmai élet egyben élése nagyszerű tapasztalatgyorsító. Soha nem unatkoztam. Azt is megtanította, hogy függetlenebb lehessek, kezeljem az időmet és a prioritásomat. A munkaadók egy csoportjának alkalmazottja szintén bizonyos fokú biztonságot nyújt: tudtam, hogy ha az egyik küldetésem leáll, mindent megtesz, hogy nekem másikat találjon.

"Az a benyomás, hogy minden nap választom a munkámat": Sophie, 44, igazgató-vezérigazgató


Tizenöt év alkalmazott, kiégtem. Másképp akartam dolgozni, és ezért létrehoztam a vállalkozást. Ma három vállalatnál dolgozom, és nagyon különböző helyzetekbe kerülök. Új szemmel érkezem az ügyfelekhez, az a benyomásom, hogy hozok egy pluszt, ami nagyon kifizetődő. Három 3–12 éves gyermek anyja azt is nagyra értékelem, hogy rugalmasabban tudom kezelni az időm, de legalább annyira dolgozom, mint amikor foglalkoztattam, gyakran este, amikor a gyerekek ágyban voltak. Kevesebbet tudnék dolgozni, de nem akarom, mert minden érdekel.Úgy érzem, minden nap kiválasztom a munkámat.

"Nagyon szervezettnek kell lenned": Wendy, 27, menedzser asszisztens

Több éven át a háziasszony, áttanulni és tanulni akartam munka közben. Aztán felfedeztem az időben megosztott használati jogot. Másfél évig dolgoztam három nagyon különböző vállalatban. Emberi erőforrások, pénzügy, számvitel, menedzsment, adminisztráció ... Sokoldalú, nagyon változatos feladatokat látom el. Sokkal gyorsabban szerezek képességeket, mintha egy vállalatnál dolgoznék. Időnként kissé stresszes: nagyon szervezettnek kell lennie, mintha folyamatosan új dolgokat csinálsz, alkalmazkodnod kell három különböző kéréshez ... Nem tetszik a rutin, egyelőre ez megfelel nekem nagyon jó!

Olvassa el Fedezze fel azokat a szakmákat, amelyek fizetése 2019-ben emelkedik

Használati útmutató antibaktériumokhoz | Ákos M.Lőrincz | TEDxDanubia (Április 2021)


Oszd Meg Barátaiddal:

A kelkáposzta, a kis káposzta, amely méregteleníti!

A nyaka feltörése stroke-ot okozhat