Sabatikus szabadságot vettek

Tegyen egy kis szünetet egy évre vagy néhány hónapra, az álom! Tízből 10 francia * közül * - és még inkább az internethasználóink ​​körében - a szabadság a munkavállalók egyik kimondatlan kívánsága. Kevesen ismerik annak módszereit (lásd a dobozt), és mernek belemenni a kalandba. Ha időtartama a státusztól és a szolgálati időtől függően változik, akkor az elv változatlan marad: a szabadságon való visszatérés után a munkavállaló változás nélkül megtalálja a munkáját és díjazását. Szerződését felfüggesztik, miközben vakációja van. "Manapság a szabadság iránti kereslet nagyobb, mert a szerződéses szakadásokat, amelyek lehetővé teszik a lemondást, majd a munkanélküli-ellátások megszerzését, nehezebb beszerezni." előzetes Marion de La Forest Divonne, személyes és szakmai továbbképző **.

Ha sokak számára ez a szabadság a világon a kaland szinonimája, akkor más célokra felhasználható: vállalkozás létrehozására, szenvedélyére szentelni, szeretteivel vigyázni, képzésre vállalkozni, teszteljen új munkát ... "Manapság a karrier út kevésbé lineáris, és a munkavállalók jobban figyelnek személyes fejlődésükre" , tette hozzá Marion de La Forest Divonne. Ezért kihasználhatják ezt a lehetőséget - amelynek szabályait a munkaügyi törvény előírja -, hogy kockázat nélkül valami mást teszteljenek. "Azáltal, hogy maguknak vesznek időt, azok a munkavállalók, akik képesek voltak elhagyni a szabadságot, ugyanazt a benyomást keltik. Ez az, hogy jobban felelősek az életükért."- mondta Caroline Degrave, karrier-edző. Gyakran visszatérnek az irodába, ötleteik világossá teszik szakmai vágyaikat, karrierválasztásaikat. Felbecsülhetetlen értékű nyereség, drágább, mint az az időszak alatt nem beszedett bérek. * Azimo felmérés, 2017. augusztus ** "A szakmai élet újratelepítése, amikor éppen megkezdte" szerző (Eyrolles szerk.)

A teljesítendő feltételek

- A magánszektorban, a feltételeket egyezmény, társasági vagy fióktelepi megállapodás rögzítheti, amely az irányadó. Ellenkező esetben legalább 36 hónap szolgálati idővel kell rendelkeznie a vállalkozásban, akár egymást követő, akár nem, és 6 év szolgálati időt a magánszektorban. A szabadság időtartama legfeljebb hat és 11 hónap közötti lehet.


- A közszektorban, Az alkalmazottakat személyes kényelme érdekében elbocsáthatják, feltéve, hogy távollétük nem zavarja szolgálatukat. Az időtartam elérheti a három évet, amely megújítható, és egész karrierje során 10 évig terjedhet.

Sylvie, 56, jóléti segítő *: "Önkéntesként távoztam az árvaházakban"

Első szakmai életemben végrehajtó asszisztens voltam. 15 év után egy nagyvállalatban belefáradtam a képernyő mögött dolgozni, rájöttem, hogy munkámnak nincs értelme. Abban az időben az Aide et Action segítségével szponzoráltam a fejlődő országokban élő gyermekeket. Ahhoz, hogy hasznosnak érezzem magukat a területen, egy évet töltöttem a szabadságon. A külföldi civil szervezeteknél önként jelentkeztem az árvaházakba és az iskolákba Srí Lanka-ban, Kambodzsában és Peru-ban. Ott éltem a helyiekkel. Napi kapcsolatban voltam minden életkorú gyermekekkel, csecsemőkkel és 18 éves gyermekekkel. Nehéz helyzetben kellett szembenéznem a fogyatékkal élő fiatalokkal, akik nagyon kevés eszközzel élnek. Aztán rájöttem, hogy rengeteg erőforrással rendelkezem, hogy találékony vagyok. Nem sokkal azután, hogy visszatértem a munkámhoz, amelyet ez a tapasztalat ösztönöz, elkezdtem a készségek értékelését, és úgy döntöttem, hogy magam jólétté alakítom. * unbreakauvert.fr

Sandrine, 42 éves, vendéglátó: "Teljes munkaidőben ki tudtam próbálni vendéglátási tevékenységemet"

Három évvel ezelőtt, amikor 39 éves voltam, elégedetlen voltam egy nagy bank tanácsadói posztján. Fáradt voltam attól, hogy egyre többet értékesítsem, és kevés kilátás volt a növekedésre. Szeretve a világkonyhát, létrehoztam a mikrovállalkozást, és elkezdtem! Szombaton elkezdtem a piacokon különböző recepteket kipróbálni az ügyfelekkel: csirke colombo, rougail kolbász, tagine ... Mivel a visszajelzés meglehetősen pozitív volt, három hónappal megkérdeztem kérésem után , egyéves szabadsági szabadság.Teljes munkaidős vendéglátási tevékenységet akartam tesztelni *, minden kockázat nélkül. Ugyanakkor szolgáltatásaimat felajánltam a vállalatoknak és a közösségeknek, fokozatosan kiépítve az ügyfélkört. Tehát a sabbatika végén lemondtam az induláshoz. Ma kevesebbet keresek az életem, mint a bankban, nem számolom az óráimat, de jó szórakozást! * travelcooking.fr


Bérénice, 42 éves, állítási menedzser: "hat hónapos szünet a karrierem áttekintésére"

40 éves korában, egy nagy biztosítótársaságban töltött 18 év után, meg akartam változtatni a munkámat. A fogás? Nem tudtam, hogy melyik iparághoz kell fordulni, vagy mely pozíció volt megfelelő nekem. Két gyermekemmel, 11 és 13 éves korukkal lehetetlen volt erre gondolkodni este vagy hétvégén: mindig a fejem volt a kormányban! A karrierem áttekintésére tavaly szeptemberben hat hónapot kértem szombatként. Ez lehetővé tette számomra négy hónapig ügyvezető asszisztensként dolgozni egy barátom kis asztalosüzletében. Imádtam ezt a sokoldalú munkát, készítettem kommunikációs eszközöket, részt vettem a helyszíni értekezleteken ... Ugyanakkor elkezdtem készségértékelést. Ez a szünet azt is lehetővé tette számomra, hogy újból megújítsam önéletrajzomat, hogy lépést tegyek vissza vágyaim és képességeim alapján. Ebben a hónapban visszatérek a munkámhoz, és most gondolkodom az átképzésre, talán független végrehajtó asszisztensként.

Olvassa el 10 alapvető tipp az egyedül utazó nők számára

Szabihíd – A szabadság hídja (Április 2021)


Oszd Meg Barátaiddal:

A kelkáposzta, a kis káposzta, amely méregteleníti!

A nyaka feltörése stroke-ot okozhat